専門性を深める方向にキャリアが継続しており、レベルが高ければ、顧客はローカルにもグローバルにも広がります。テクノロジストは、テクノロジーを駆使して、組織内の業務を標準化し、水平展開して、組織活動の効率性アップに貢献していきます。

Work Model 2030のプロフェッショナル（（C）Recruit Holdings Co., Ltd. All rights reserved.）

今後、企業に求められるプロフェッショナルは、このような人たちだと私たちは考えています。

冒頭で、

と質問しましたが、社内だけで活躍できる人材ではなく、第3、第4の選択肢がありそうです。

あなたの会社はいかがですか？　今後、キャリアを検討する際に、自分の勤めている会社や、新たに転職しようとしている会社にプロデューサーやテクノロジストが存在するか？　自分自身がそのいずれかになれる環境があるか？　これらをチェックしてみてください。

※「次世代リーダーの転職学」は金曜更新です。次回は6月30日の予定です。連載は3人が交代で執筆します。

中尾隆一郎
　

リクルートワークス研究所副所長・主幹研究員。リクルートで営業部門、企画部門等の責任者を歴任、リクルートテクノロジーズ社長などを経て現職。著書に「転職できる営業マンには理由がある」(東洋経済新報社)、「リクルート流仕事ができる人の原理原則」(全日出版)など。