そこでとりあげたいのは「公平」という視点です。

たとえばあなたは次のような人事を公平だと思うでしょうか。

3秒ほど考えてみてください。このような人事は公平ですか？

次に情報を少し増やしてみましょう。

こちらは10秒ほど考えてみてください。このような人事は公平ですか？

さらに情報を増やしてみましょう。

ややこしくなったので、30秒ほど考えてみましょう。このような人事は公平ですか？

公平という不思議な言葉

ケースAであなたは、（まあそういう答えを求めているんだろうなと思いつつも）公平だと答えられたことでしょう。けれどもケースBに対する回答は、人によって異なります。あなたの答えは一般的ではない点に注意してください。

私は実際の人事制度構築の場でも、このような設問を問いかけます。すると「当初は」みなさんこの結果に対して公平だ、と答えます。しかしあらためて「20代と50代が同じ成果を出したら同じ賞与でいいですか？」と聞くと、ほとんどの方が腕を組んでうなります。