「前職の労働環境が悪かった」というのは志望動機の最初に話すべき内容ではありません（写真はイメージ）=PIXTA

暴露されて困ることはしない

筆者は、不祥事防止のコンサルティングも手掛けています。不祥事防止が年間稼働の3分の1を占めるほど多くの企業の話を聞いていますが、前職の悪事を暴露する人は、最初から会社の不正と闘っていたとは限りません。不正がまかり通っている状況を利用したことがあるからこそ、内情を暴露できるという場合もあります。

例えば「会社の経費で取引先と会食していたことにして、実は社内のメンバーだけで飲み会をしていた」ケース。課長が不正な経費精算をして、会社の経費で部内の宴会をするといったものです。昭和によく見られた行為ですが、令和になってもまだまだあるようです。

この不正に乗っかって課長にごちそうになっていた部下が、何かの感情のすれ違いから課長を嫌いになった。その瞬間から義憤系転職者になり、課長の不正を暴露するようになった――そんな事例も複数見てきました。とにかく、「暴露されて困るようなことはしない」というのが一番です。