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AGCは2030年まで賃上げを継続する方針を示しています。これはAGCが国際競争力のある素材メーカーという証しですが、グローバル人材の獲得が激しくなっていることも背景にあります。優れた知識やスキルのある人材の確保には賃上げ継続が不可欠と判断したわけですね。

ロッテは管理職や中堅の専門人材を対象に年収を最大300万円アップさせる給与制度を導入します。大企業でもミドルシニアの転職が活発になり、他社に引き抜かされるケースも増えているからです。スキルの高い有能な人材を採用するにも賃金制度改革が必要だったわけです。

政府は中堅企業への支援方針を改定しました。個人向けのリスキリング支援策を強化し、賃金上昇を側面サポート、一方で、子育てと就労の両立をにらみ、女性活躍への取り組みを支援しようとしています。なお物価上昇は続きますが、岸田政権の雇用政策は奏功するでしょうか。