過去のスキルが違う場所で輝く

桜井　社員の内発的な動機をプッシュするにはどうしたらよいでしょう。

油布　内発的動機は、社員一人ひとりで違います。「これ（=リスキリング）をすることによって、『自分は何を得られるのか』『どのようなベネフィットがあるのか』」というのを見えやすくすることが一番大事です。そこが見えないから学ぼうとしない。学ぶことによってより成長できるというところを、しっかり示すということでしょうね。

桜井　NIKKEIリスキリングの読者は40、50代の方も多いのですが、そうした年代の方が内発的動機を思い出すにはどうすればよいでしょう。