こういう学生は、昔から少なからず存在しました。IT志望の学生からは「いずれ起業したい。最初の就職先は大手がよいのか、いきなりベンチャーがよいのか」などの質問を受けていました。「なんだ、転職前提で就活しているのか」と筆者が新鮮に感じたのは10年以上前のことです。

そうした学生が以前よりも増えているというのが、最近の傾向でしょう。これから入社する企業も決まっていないのに次の心配までするとは、いったいどんな心境なのかと不思議に思う方もいるかもしれません。

学生から受ける相談からは、大きく3つのパターンが見えてきます。1つは就職先とのミスマッチの可能性を心配している人。入社した会社が自分に合わなかった場合は辞めて次に行こうと最初から決めている場合です。

2つ目は、キャリアアップの目的。1社目でスキルや経験を蓄積して、さらなる活躍の場を探したいというケースです。そして3つ目が、終身雇用を信頼できないというものです。いつ解雇されるか分からない、だったらどんなときにも自分を守れるように転職の心構えをしておきたいと考えているのでしょう。

入社する前にミスマッチを心配する

1つ目のミスマッチについては、心配する学生の気持ちも分かります。実際に入社後ミスマッチに悩む若手社員もいます。筆者がキャリア相談でよく聞くのは「やりたい仕事ができない」という悩みです。

しかし「やりたい仕事って何？」と聞き返すと、自社内ではどの部署でもできないようなテーマを話す人もいます。このようなミスマッチは、就活の時点でよく企業研究をすれば防げる可能性が高いでしょう。そのためにも、気になる企業のインターンシップなどには積極的に参加することをお勧めします。

社風が合わないというミスマッチもあります。社風は仕事内容のようには具体的に見えないものですが、入社後の生活には確実に影響を与えます。キャリアや給与にこだわる人がいる一方で、「自分に合う雰囲気の会社で働けるなら、仕事内容は何でもいい」と思っている就活生もいるでしょう。

社風こそ、その会社の人と接してみないと分かりません。インターンシップやOB訪問などを通じて、そこで働いている人と直接話す機会をつくるのが望ましいでしょう。

いずれにしても、就職活動と同時に転職のことまで考えなければいけないとは、世の中も複雑になってきたものです。