大樹生命人事部人材開発室審議役の高橋俊哉さん

eラーニングを導入し「いつでもどこでも学び放題」の体制を整えたが、社員のモチベーションが長続きしない――。リスキリングに取り組む多くの企業が、学びの定着に課題を抱えている。同じ悩みを抱えていた大樹生命保険（旧三井生命保険）では、継続的な学びを促すツールとして「本」に注目。本の要約サービス「flier（フライヤー）」を導入した。その結果、タイムパフォーマンス（タイパ=時間対効果）を重視する若手や、