育児の分担のスタイルは、夫婦によって異なります。2人で一緒に育児をしたいというケースもあれば、「育児は妻が自分で全てやりたい、代わりに家事を夫に任せたい」という場合もあります。夫が中途半端に育児に口を出して険悪な雰囲気になった、という話も聞きます。

筆者は育休の取得経験はありませんが、可能な限り育児には参加していました。ただしそのやり方については自分の信念を固持していた部分がありました。一生懸命育児をしている最中にあれやこれや言われるのも気分が良いものではなく、「土日は筆者が自分の思うがままに育児をする、その間妻には外出など自分のために時間を使ってもらう」というスタイルを採用していました。

育児も家事も大変な仕事です。会社の仕事と同じくタスクを整理し、それをチームでどのようにこなしていくか相談することが大切です。誰が何をメインで担当するか、誰が補助をするのか。それも含めて役割分担を決めることで、育休取得の目的が明確になり、職場にも決意を持って取得を宣言できるようになるでしょう。

役割分担が曖昧だと、会社との話し合いの際も弱気になってしまう局面があるかもしれません。また、いざ育休を取ったにもかかわらず「1日のうちで育児に関与したのは2時間ほど、ろくに家事もせずに終わった」といった話も聞きます。

せっかく休みを取ったのに効果的に使えなかったという事態は避けたいものです。育休中にかかわらず、土日も含めて育児をどう分担するか、お互いに休息の時間をどう確保するかなど役割を話し合っておくのがよいでしょう。