サイバーエージェントのリスキリング 明確なゴールと「実力主義型終身雇用」がカギ
リスキリング戦略
サイバーエージェント技術人事本部リスキリングセンター長の小枝創さん
サイバーエージェントは自社のエンジニアのリスキリングとキャリアアップを支援するため、2021年秋に「リスキリングセンター」を設立した。同センターでの学びは、これまでの研修と何が違うのか。「学ぶ時間がない」「モチベーションが続かない」といった課題にどう向き合い、社員の背中を押してきたのか。同社の技術人事本部リスキリングセンター長の小枝創さんに聞いた。
事業拡大のスピードに学びが追いついていない
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