日立の未来のCEOは誰？ 30代から経営人材を育成
リスキリング戦略
日立の経営人材育成プログラムに選抜された久田さん
連結の従業員数が32万人を超す日立グループ。2009年の経営危機を機にグローバル企業への転身を模索、国内外のグループ社員を30代から将来の経営リーダー候補として選抜、育成するプログラムを実施している。未来の最高経営責任者（CEO）など経営人材候補をどのように選抜、育成しているのか。
液晶子会社が統合、転職もよぎる
「なんで私なのかな？」。19年に久田貴之さんは、上司から「Future50（以
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