2割以上の増額も、相次ぐ初任給アップの裏にあるもの
技術者の働き方ホントの話セレクション
新卒採用の給与を引き上げる動きが顕著になっています（写真はイメージ）=PIXTA
キャリアアップや人間関係構築、給与などの待遇面、転職や起業――。技術者の多くは、自分の働き方について様々な悩みや不安を抱えています。人事コンサルタントとして様々な企業の職場活性化を支援する天笠淳さんが、こうした不安を解消し、働く楽しみを見いだすための具体的な方法を紹介します。
新卒採用の給与を引き上げる動きが顕著になっています。労務行政研究所が2022年5月11日に発表した「2022年度 新入社員の初任給調査」の速報集計結果によれば、東証プライム上場企業165社のうち、2022年4月の新卒入社者（全学歴）の初任給を引き上げた企業は41.8%に上りました。
これは過去10年間で最高の水準です。新卒採用では多くの企業が「やりがいがある」「自己成長できる」といったアピールをして応募者を集めてきましたが、とうとう給与アップにかじを切ったということでしょう。新卒社員の獲得競争がますます激しくなっているといえます。
これから企業は、現在50代の社員の大量退職を迎えます。一方、少子化によって新社会人は減少します。これまでの人手不足をはるかに超える、究極の人材難に直面する企業も出てきそうです。
それを暗示しているように思えたのが、前出の調査結果です。一部の学歴ではなく、大学院卒から高校卒まで全ての学歴で引き上げた企業が4割を超えるというのは、人材採用に対する強い危機感を表していると考えられます。
この調査について報じた日本経済新聞の記事「初任給、4割が引き上げ 東証プライム大手165社」（2022年5月25日）によれば、日本郵船は2022年4月入社の初任給を前年度比で18.7%引き上げたそうです。それだけ人材難が深刻であるとみているのかもしれません。
