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フロンティアの旗手たち

Almoha 共同創業者　唐沢俊輔氏

変化に強い組織とは　指示待ち厳禁、自ら動く人材カギ

Slow Innovation代表　野村恭彦さん

変革も信頼構築もゆっくりと　正解なき時代の社会参加

2014年に本業以外の側面を持つ社員を集めて電通Bチームを立ち上げた

肩書は要りません　持ちたいのは自分の色々な「側面」

コムエクスポジアム・ジャパン社長　古市優子さん

ビジネスにも実名SNS　「見つけてもらえる」工夫を

ヘアーズ社長　西村創一朗氏

新職場は「複業」でお試し　なめらか転職で変わる雇用

サイバーエージェント専務執行役員　石田裕子さん

ウィズコロナの人材育成　「人を育てられる人」育てる

モンキーブレッド代表　翠川裕美さん

子育ても人材育成も　マネジメントでなくコーチングで

モンキーブレッド代表　翠川裕美さん

私は「モチベーションクリエーター」　まず自分を知る

エール取締役　篠田真貴子さん

発信力より「聴く力」　仕事の成功導き、組織強くする

エール取締役　篠田真貴子さん

1年無職、ベンチャーへ　50代の転職は幸せへの選択肢

東京大学大学院准教授　高木聡一郎氏

働き方は「組織」から「個人」に　まず情報の民主化を

東京大学大学院准教授　高木聡一郎氏

理想のスマートシティーは？　デジタルで変わる職と住

新型コロナウイルスの影響で企業の採用活動に変化も（写真はイメージ=PIXTA）

大量一括採用もう終わり　人材の志を見極める時代に

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