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英語スキルを身に付けることが転職時の高年収につながり得る（写真はイメージ=PIXTA）

転職で年収アップ、外資系の外国人が重視する英語力は

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ミドル世代の即戦力採用という企業ニーズがあるという（写真はイメージ=PIXTA）

リスキリングで大変化に適応　50代でも転職&年収増へ

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多様な個人を尊重するチームが強い

全社一律ワークスタイルは幻想　多様化時代のチーム像

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年収決定には方程式がある（写真はPIXTA）

令和版「年収決定の方程式」　給与アップの秘訣とは？

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リモートワークは定着したが……管理職と社員の間にギャップも（写真はPIXTA）

リモートワーク賛成・反対　社内の温度差どう埋める？

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ゼロイチへの嗅覚でチャンスつかむ　知的好奇心で転職

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転職で必要な英語力は？（写真はPIXTA）

英語力中級でも上級求人に挑戦　収入面でメリット大

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セカンドキャリアは事前に時間をかけて準備する必要がある（写真はイメージ=PIXTA）

セカンドキャリアは「人の縁」がカギ　偶然を必然に

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2021年の上場企業の早期希望退職者募集人数は10月末までに約1万4500人に達した（写真はイメージ=PIXTA）

仕事への「思い」と「年収アップ」を両立する転職とは

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「女性は手に職を付けた方が良い」と母からアドバイスされたという（写真はイメージ=PIXTA）

転職2回と兼業でわかった　報酬と自己実現のバランス

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人は意外といろいろな見栄に縛られ、自分の可能性を狭めている（写真はイメージ=PIXTA）

見栄はセカンドキャリアの障害　看板捨てる勇気が大切

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給与アップやキャリアの広がりを考慮すると、IT業界への転職が検討に値する（写真はイメージ=PIXTA）

求む！「大人の商談」できる大手出身　新興ITが熱視線

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従業員は「集団」でなく「個別最適」で育成することが重要（写真はイメージ=PIXTA）

管理職に必要な人材育成力　転職時の市場価値もアップ

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金井さんはキャリアアップに不可欠な思考法を語った

自分がどうありたいか　ビジョン描く起点は過去の経験

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金井さんが設立したポジウィルは転職活動にトレーナーが長期にわたって伴走するのが特徴

年収1000万円でも不満な人　転職で必要な「準備」とは

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写真はイメージ=PIXTA1

迷ったら「傘」と「上着」は持っていく　自律神経を乱さない習慣

リセットの習慣
富士通Skill Ownership Office長の岡田順二さん（左）と同キャリアオーナーシップ支援部長の伊藤正幸さん2

手挙げ方式のポスティングでワクワク　富士通の「ジョブ型×リスキリング」

リスキリング戦略
文系からIT（情報技術）エンジニアへ転職 3

新卒入社の超大手をためらいもなく辞めた2人　共通点は「IT業界でスキル高めたい」

大リスキリング時代の転身　成功と失敗の研究
話題の本を集めた書棚の目に入りやすい高さに面陳列で何冊も並べる（紀伊国屋書店大手町ビル店）4

逆境に強い自分をつくる　小手先でないストレスマネジメントの方法

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