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キャリアとお金を考える

業務や職種、領域などを「越境」することで身に付けた多様なスキルや経験がどのように生きたか（写真はイメージ=PIXTA）

外資系コンサル→VC→長野自治体　お金以外の幸せある

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外資系は職務の大きさに対して給与を支払う傾向がある（写真はイメージ=PIXTA）

外資系の年収が高い理由　採用の裁量権の違いも一因に

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家族とどのくらいの距離までなら、離れて暮らすことを許容できるのか（写真はイメージ=PIXTA）

セカンドキャリアの勤務場所　こんなはずではの避け方

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スタートアップへの転職のハードルは下がった（写真はイメージ=PIXTA）

スタートアップへ「キラキラ転職」　落とし穴にご用心

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大手企業を中心にジョブ型雇用への転換を検討する企業が増えている（写真はイメージ=PIXTA）

ジョブ型雇用は万能か？　導入企業から見える問題点

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外資系は高給ポジションを外部採用するケースが多い（写真はイメージ=PIXTA）

外資系企業の中途採用年収　日系より100万円高い理由

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「何を強みと表現していいか分からない人が多い」という

GAFA元部長が語る転職成功の鍵　4分割で己の強み知る

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仕事へのモチベーションは上がったり下がったりを繰り返したという

40歳でGAFAに転職→年収3倍　4年でリタイアできた理由

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若手リーダーたちはどのようにキャリアを形成したのか（写真はイメージ=PIXTA）

転職の度に年収大幅減　やりたいこと優先で取り戻す

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「must」に固執し過ぎると、キャリア形成の機会を狭めてしまう（写真はイメージ=PIXTA）

セカンドキャリア、壁は3つのmust　まず収入の目安を

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企業が今、強く求めているのはDX人材（写真はイメージ=PIXTA）

年収1000万円超のDX人材へ　専門知識なくても道開ける

360度評価を採用する企業が増えている（イラストはイメージ=PIXTA）

360度評価で自分の強み客観視　新たな可能性の発見も

英語力「上級」は年収1000万円超も（写真はイメージ=PIXTA）

英語力で変わる転職時の年収　800万円以上は中級必要

運営するキャリアSNSの累計ユーザー数は5万人を突破

年収右肩上がりの転職へ　人とのつながり、重み増す

運営するキャリアSNSの累計ユーザー数は5万人を突破

会社に尽くして年収アップは崩壊　スキルアップが必須

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キャリアのジェンダーギャップを解消　「学ぶ」と「働く」を循環させる

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アラフォー・プログラミング日記
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