変わりたい組織と、成長したいビジネスパーソンをガイドする

会員登録ログイン

あしたのマイキャリア

ソフトバンク、中途採用右肩上がり　求む「プロ人材」

「ミドルシニアはキャリアの停滞に陥りやすい」と、法政大学の田中研之輔教授は指摘する

40代に迫る「キャリアの停滞」　抜け出すための方法は

小川大智さんはノマド経験が豊富だ（沖縄のゲストハウスでの仕事風景）

週1～2回の出社が理想　元「ノマドワーカー」の実感

エン・ジャパンの菅野早悠里さんは完全リモートでの転職を体験した

完全リモートでの転職体験　歓迎飲み会もネット越し

幹部層を採用するニーズは底堅い。 写真はイメージ =PIXTA

幹部級の転職活動、動き出す予備軍　求められる地頭力

テレワークの効果で「仕事の質も生活の質も向上」と2割超が回答した 写真はイメージ =PIXTA

テレワーク、4割が「生活の質が向上」　習熟度で差も

勝見彩乃執行役員はリモートワークを求めて転職先にキャスターを選んだ（自宅勤務の様子）

全員リモートワークで創業　全国の人材でワンチーム

緊急事態宣言後、明豊ファシリティワークスのオフィスはほぼ無人状態に

業務の記録は1分刻み　テレワーク先進企業の本気度

採用面接は最終選考までオンラインが当たり前になってきた 写真はイメージ =PIXTA

最終選考までウェブで　新型コロナで変わる転職模様

中途採用に慎重な態度をみせる企業が増えている 写真はイメージ =PIXTA

中途採用の停止・凍結3割　募集、営業職は変化少なく

エン・ジャパンの沼山祥史執行役員

入社数年の転職にコロナの逆風　成功に必要な3要素

画像はイメージ=PIXTA

今は増やしたいなんて…氷河期世代「社内で不足」3割

画像はイメージ=PIXTA

氷河期世代の5割、就労支援「評価」　効果には疑問も

ラボロ・エーアイの寺田響さん

文学部卒がAIベンチャー　技術者と一緒に課題解決

ベイクの川原林毅彦さん

転職3回、マーケ極めて大手化粧品からスイーツ専門店

10/11
Follow Us

ランキング

大樹生命人事部人材開発室審議役の高橋俊哉さん1

大樹生命のリスキリング　eラーニングより「本」が刺さった

リスキリング戦略
2

AI時代「理系は安泰」が崩れる？　必要なのは「バイトリーダー」的スキル

AI時代のリスキリング
バスケットボール女子日本代表ヘッドコーチ　恩塚亨氏　@FIBAWWC3

五輪金目指す女子バスケ新監督　ワクワク引き出す指導

キャリアの原点
ハヤテグループ代表　杉原行洋氏4

文学部→27歳で金融事業起業　原点は「なぜなぜ」思考

キャリアの原点
SHEの福田恵里CEO5

キャリアのジェンダーギャップを解消　「学ぶ」と「働く」を循環させる

リスキリングプレーヤーズ
日経転職版日経ビジネススクールOFFICE PASSexcedoNIKKEI SEEKS日経TEST

キーワードを探す

DXマインドコミュニケーション資格転職兼業副業語学デジタルスキル思考力書籍リカレント教育ミドルシニアマネジメントワークスタイル人的資本

会員登録をすると、編集者が厳選した記事やセミナー案内などをメルマガでお届けしますNIKKEIリスキリング会員登録最新情報をチェック