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スマートグロース制度を使うエン・ジャパンの勝又美奈さん。短時間勤務だが、減収は小幅、やりがいのある仕事も担う（東京都新宿区）

出産すると不利？「チャイルドペナルティー」どう防ぐ

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登壇者は男性ばかりという会議は多い（写真はイメージ=PIXTA）

その会議「マネル」では？アーティスト・スプツニ子！

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政策の効果や副作用、検証を　東大教授・山口慎太郎

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コロナ禍での対応で世界のリーダーたちが多様性に着目（写真はイメージ=PIXTA）

職場で女性だけ特別扱いする必要ある？と言われたら

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職場の防災グッズについて意見を交わす、「さかいで131（ぼうさい）おとめ隊」のメンバー（香川県坂出市）

脱・男性主体の防災策　「女性ゼロ」6割、自治体動く

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女性は昇進しても男性ほど賃金上昇見られない　なぜ？

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欧米政権で女性要職相次ぐ　多様性の波、乗れぬ日本

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夫婦別姓の当事者として　ADB副官房長・児玉治美

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「今勤めている会社は女性が活躍できる職場か」との問いに「とても/ややそう思う」と答えた人は4分の3を占めた（写真はイメージ=PIXTA）

令和入社女性の3人に1人、理想は「仕事や出世優先」

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おもちゃも理系的関心を育む一助に（写真はイメージ=PIXTA）

理系への興味の芽育もう　アーティスト・スプツニ子！

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多様性の先進組織で働く女性「経営層目指す」17%回答

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将来的に子どもがほしいかとの問いに「ほしい」と回答したのは68.7%となった（写真はイメージ=PIXTA）

令和入社女性、産むなら「なるべく早く」理想は27.7歳

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「多様性ゼロ組織」と答えた女性5割が転職・独立希望

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妊娠が分かったら上司にどう報告？　淡々と事実を

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井関農機は農業に携わる多数の女性の声を取り入れた農機を開発した（2016年、愛媛県松山市）

性差分析で技術革新　医療やAI、「男性基準」を是正

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AI時代「理系は安泰」が崩れる？　必要なのは「バイトリーダー」的スキル

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