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リスキリング戦略

大樹生命人事部人材開発室審議役の高橋俊哉さん（左）とDX戦略部DX戦略グループ副長の坂井遼太郎さん
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大樹生命　書籍要約サービスを核に学びのコミュニティーづくり

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大樹生命のリスキリング　eラーニングより「本」が刺さった

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Udemyのカレン・ファセンダCPO

Udemyは人をこう育てている　人事トップが明かす社内ラーニングの奥義

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サイバーエージェント技術人事本部リスキリングセンター長の小枝創さん

サイバーエージェントのリスキリング　明確なゴールと「実力主義型終身雇用」がカギ

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風月フーズ4代目の福山社長

グーグルも一役、博多の老舗食品を救ったベテラン社員のDX

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日立の経営人材育成プログラムに選抜された久田さん

日立の未来のCEOは誰？　30代から経営人材を育成

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日立製作所でデザインシンカーの研修を受けた福崎さん（左）と指導に当たった坪井さん

ライバルはアクセンチュア　日立が育む新デジタル人材

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日立製作所で人事を担当する田中常務
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ジョブ型で変わる巨艦・日立　16万のポジション用意へ

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富士通Skill Ownership Office長の岡田順二さん（左）と同キャリアオーナーシップ支援部長の伊藤正幸さん
人的資本ワークスタイル

スキル開発は手段、組織の成果にどうつなげるか　富士通が見据える次の課題

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富士通Skill Ownership Office長の岡田順二さん（左）と同キャリアオーナーシップ支援部長の伊藤正幸さん

手挙げ方式のポスティングでワクワク　富士通の「ジョブ型×リスキリング」

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BtoBマーケティングの重要性を強調する庭山一郎氏（撮影=桜井陽）

経営者のリスキリング　「マーケティングが最強」の訳

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くら寿司DX本部長の中林さん

「みんな連携しないとあかん！」　くら寿司流のDX改革

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うちの会社のリスキリング　人事が語るちょっと怖い話

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